第25章 替爱17
李俏俏招人,完全就是比照那些大厂来的，开的工资待遇也是一样。
唯一不一样地方就是，人家是大厂,家大业大,未来一片光明。
而她的彤雯国际,截至目前为止，只有一个董事长和一层租来的办公室,前途未卜。
工资待遇说的好听,五险一金，交通餐补，节假日福利一样不少。但以后的事情谁知道呢,指不定哪天效益不好就发不上工资了。
不过,浏览到这样的招聘信息，大家都愿意投份简历过来试试，好不好的,要实地看过才知道，其他具体情况的还要跟hr聊聊。
于是，李俏俏陆陆续续收到了不少简历。
因为有招聘条件在前,相当于已经筛选了一轮，所以拿到简历后,李俏俏基本没怎么看，就直接通知求职者过来面试了。
反正食品公司已经步入正轨了,她每天也就晚上想起来的时候偶尔看个账，空闲的时间不是一般的多。
正所谓多面几个人，就多几分招到员工的机会，作为老板，勤快点也是应该的。
抱着这样的心态,李俏俏当了一个月的面试官，面过的求职者没有一千，也有八百了。
但是可能是她对公司的定位太高，对第一批员工的要求太高，导致这800名求职者中，她能看中的也就那么几十个人。
而这几十个人里面愿意放弃大厂offer冒险选择彤雯国际的更是寥寥无几。
前头说了，李俏俏用人讲究宁缺毋滥，宁可自己累点，也不愿意请来那些不趁手的，回头事情做不好，还要给她添堵。
所以，在这个为期一个月的双向选择结束后，原本只有一个光杆司令的公司，终于又多出三个员工——三个软件开发岗。
李俏俏继续一人身兼数职，暂代行政、人事、财务……
三人办理入职后，李俏俏给他们每人发布了一个任务，要求用两个星期的时间完成，顺利完成任务的人可以直接跳过试用期，成为正式员工。
没完成的人也可以直接转正，不过不是软件开发岗，而是人事后勤岗，工作内容非常简单，就是在老板给别人面试的时候，负责给大家端茶倒水，鞍前马后，顺便做做样子。
李俏俏一般会掐准时机向求职者介绍，“这个啊，我们公司的小王，麻省理工毕业的高材生，主要负责公司的软件开发，不过，目前因为公司人手不足，所以也负责端茶倒水的工作，给我打打下手。”
小王尔康手：不，不要提麻省理工，我不配，我给母校丢人了，连一个搞业余的都比不过……
小王心里苦，但小王不说。小王天天回家用功，只希望将来哪天能够一雪前耻。
在实际事例小王的宣传带动下，第二个月的招聘结果明显比第一个月要好上很多，总共有7个人选择留下。
有了这7个人，李俏俏终于可以卸下行政和财务的担子，一门心思地做一个勤勤恳恳的面试主考官。
李俏俏连续招了三个月的人，勉勉强强用“最高端的建材”把软件公司的架子搭了起来。
公司看起来运行的不错，项目照做，工资照发，人手照招，但只有来了两个月的财务知道，这些都是老板的个人出资，所谓的项目，没有一个来自正经的甲方爸爸。
看着老板每个月24号准时准点往公司的账上打款，财务都要在心里悄悄松一口气，感谢老板爸爸的不抛弃不放弃之恩，自己一定会督促研发部的同仁好好干活的！
在财务幻想的世界中，李俏俏已经坐实了富二代的身份，而这个彤雯国际，八成是富二代创业尝试的产物没跑了。
财务虽然不清楚李俏俏究竟是哪家的富二代，背景到底有多牛逼，但他当初应聘来公司就是看中她的身份。
江湖上不是流传着这样一句话吗？
和有钱人做朋友，你会变得更有钱。
财务觉得这句话是对的，有钱人身边机会多，可以带着他发财。
大厂看似稳定有前途，但大厂的员工千千万，内部关系更是派系林立，盘根错节，升职加薪这种事要等到猴年马月才能轮到他。
还不如抱紧这位小老板的大腿，跟着对方从头开始干。
如果将来公司能够顺利发展起来，那他至少是个元老级别的财务主管。
如果将来公司经营不善倒闭了，那么只要他一直忠心耿耿，表现的可圈可点，小老板以后干什么不需要财务？说不定以后再搞什么项目还能让他参上一股。
至于项目是好是坏，他又不是没有判断力的，好的就跟，不好的就说没钱，多么简单的事。
财务觉得吧，人生嘛，多多少少总要有点冒险精神，又想稳，又想发财，这种美事是不存在的。
哦，除非像他家小老板这样会投胎。
李俏俏不知道财务脑子里已经给她安排了一个富贵出身，还指望将来跟着她发大财。但有一说一，这个财务她用着确实挺顺手，等将来公司做大做强，必然要给他升职加薪。
李俏俏后面又陆陆续续发了三个月的招聘广告，连着前面三个月，相当于招了半年的人。
半年的时间，算上她一起，公司一共48个人，每个月光人力成本就达到了100万。
再算上一层楼的租金、装修、水电等，差不多一个月105万，半年下来总花费在500—600万之间。
花费600万仅仅搭了个框架，中间愣是没有接任何项目，圈子里的人知道后都笑了，纷纷猜测这是哪里来的富二代，不知道软件圈的疾苦，跑来玩票呢！
对于真正的富豪来说，600万不算多，可能也就半套房、一辆车、太太的几个包。
但对于那些真正白手起家的人来说，没有谁的一分钱是来的容易的。
所以很多人提起这个事，面上笑着，心里不定怎么骂呢，嘲笑的背后带着他们自己都不知道的嫉妒与羡慕。
甚至有的人已经在暗中打听，想得到更多关于这个富二代的消息。
拉拢讨好，强强联手……总之，不少人愿意在这个时候跟她搭上线。
可惜了王xx、赵xx、金xx这些世界名校的毕业生，当初招聘的时候他们也想把人留下，怎奈人各有志，最后竟然齐齐去了这家弱鸡公司，不知道跌破了多少人的眼镜。
就在大家都在对这个新冒头的软件公司议论纷纷的时候，关巍昂也终于注意到了它的存在。
“彤雯，彤雯，会是那个彤雯吗？”
一样的名，一样的字，这种完全一样的概率有多大？
作者有话要说：将就将就，看完快睡！晚安！明天晚上见面！
完结文《世界穿梭》求收藏，
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工资待遇说的好听,五险一金，交通餐补，节假日福利一样不少。但以后的事情谁知道呢,指不定哪天效益不好就发不上工资了。
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于是，李俏俏陆陆续续收到了不少简历。
因为有招聘条件在前,相当于已经筛选了一轮，所以拿到简历后,李俏俏基本没怎么看，就直接通知求职者过来面试了。
反正食品公司已经步入正轨了,她每天也就晚上想起来的时候偶尔看个账，空闲的时间不是一般的多。
正所谓多面几个人，就多几分招到员工的机会，作为老板，勤快点也是应该的。
抱着这样的心态,李俏俏当了一个月的面试官，面过的求职者没有一千，也有八百了。
但是可能是她对公司的定位太高，对第一批员工的要求太高，导致这800名求职者中，她能看中的也就那么几十个人。
而这几十个人里面愿意放弃大厂offer冒险选择彤雯国际的更是寥寥无几。
前头说了，李俏俏用人讲究宁缺毋滥，宁可自己累点，也不愿意请来那些不趁手的，回头事情做不好，还要给她添堵。
所以，在这个为期一个月的双向选择结束后，原本只有一个光杆司令的公司，终于又多出三个员工——三个软件开发岗。
李俏俏继续一人身兼数职，暂代行政、人事、财务……
三人办理入职后，李俏俏给他们每人发布了一个任务，要求用两个星期的时间完成，顺利完成任务的人可以直接跳过试用期，成为正式员工。
没完成的人也可以直接转正，不过不是软件开发岗，而是人事后勤岗，工作内容非常简单，就是在老板给别人面试的时候，负责给大家端茶倒水，鞍前马后，顺便做做样子。
李俏俏一般会掐准时机向求职者介绍，“这个啊，我们公司的小王，麻省理工毕业的高材生，主要负责公司的软件开发，不过，目前因为公司人手不足，所以也负责端茶倒水的工作，给我打打下手。”
小王尔康手：不，不要提麻省理工，我不配，我给母校丢人了，连一个搞业余的都比不过……
小王心里苦，但小王不说。小王天天回家用功，只希望将来哪天能够一雪前耻。
在实际事例小王的宣传带动下，第二个月的招聘结果明显比第一个月要好上很多，总共有7个人选择留下。
有了这7个人，李俏俏终于可以卸下行政和财务的担子，一门心思地做一个勤勤恳恳的面试主考官。
李俏俏连续招了三个月的人，勉勉强强用“最高端的建材”把软件公司的架子搭了起来。
公司看起来运行的不错，项目照做，工资照发，人手照招，但只有来了两个月的财务知道，这些都是老板的个人出资，所谓的项目，没有一个来自正经的甲方爸爸。
看着老板每个月24号准时准点往公司的账上打款，财务都要在心里悄悄松一口气，感谢老板爸爸的不抛弃不放弃之恩，自己一定会督促研发部的同仁好好干活的！
在财务幻想的世界中，李俏俏已经坐实了富二代的身份，而这个彤雯国际，八成是富二代创业尝试的产物没跑了。
财务虽然不清楚李俏俏究竟是哪家的富二代，背景到底有多牛逼，但他当初应聘来公司就是看中她的身份。
江湖上不是流传着这样一句话吗？
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大厂看似稳定有前途，但大厂的员工千千万，内部关系更是派系林立，盘根错节，升职加薪这种事要等到猴年马月才能轮到他。
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李俏俏不知道财务脑子里已经给她安排了一个富贵出身，还指望将来跟着她发大财。但有一说一，这个财务她用着确实挺顺手，等将来公司做大做强，必然要给他升职加薪。
李俏俏后面又陆陆续续发了三个月的招聘广告，连着前面三个月，相当于招了半年的人。
半年的时间，算上她一起，公司一共48个人，每个月光人力成本就达到了100万。
再算上一层楼的租金、装修、水电等，差不多一个月105万，半年下来总花费在500—600万之间。
花费600万仅仅搭了个框架，中间愣是没有接任何项目，圈子里的人知道后都笑了，纷纷猜测这是哪里来的富二代，不知道软件圈的疾苦，跑来玩票呢！
对于真正的富豪来说，600万不算多，可能也就半套房、一辆车、太太的几个包。
但对于那些真正白手起家的人来说，没有谁的一分钱是来的容易的。
所以很多人提起这个事，面上笑着，心里不定怎么骂呢，嘲笑的背后带着他们自己都不知道的嫉妒与羡慕。
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可惜了王xx、赵xx、金xx这些世界名校的毕业生，当初招聘的时候他们也想把人留下，怎奈人各有志，最后竟然齐齐去了这家弱鸡公司，不知道跌破了多少人的眼镜。
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